畢勝員工福利制度的細節是什么？

一、目的  為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據國家及地方相關(guān) 法律法規，結合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。  

二、適用范圍  適用于廈門(mén)達磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門(mén)、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。  

三、種類(lèi)  公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類(lèi)禮金或實(shí)物形式等）。  

四、權責 

1、審核人：總經(jīng)理  

2、由人力資源部負責執行，相關(guān)部門(mén)從旁輔助執行。  五、具體內容及要求  （一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業(yè)、生育，統稱(chēng)社會(huì )保險；住房公積金。  

1、社會(huì )保險  

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會(huì )保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門(mén)規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。  

（3）購買(mǎi)醫療保險后，員工患病應憑社會(huì )保險機構發(fā)給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會(huì )保險局有關(guān)規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書(shū)交到社會(huì )保險局報銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會(huì )保險局申請，公司將不再為員工報銷(xiāo)醫藥費。  

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì )另外繳交一份保險（團體意外險）。 

 2、住房公積金  

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。  

（2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿(mǎn)一年的員工，提高繳存比 例。根據員工工作年限每滿(mǎn)一年即增繳30元，凡滿(mǎn)住房公積金管理中心相關(guān)規定繳存上限標準的不再累加。  

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。